2015年9月以来，孝义市围绕准确把握运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，强化日常管理监督，抓早抓小、动辄则咎，及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，拉起防止党员干部犯错误的“第一道防线”。

    一是学习教育常态化，提前预防强党性。结合“两学一做”学习教育，以党章党规党纪为重点内容，组织8100余名党员干部进行了闭卷考试，组成29支代表队举办了知识竞赛，组织新任副科级以上干部进行了为期3天的集中学习，市级领导带头在所在党支部和基层联系点讲授党课41次，各级党组织书记讲党课1463次，不断增强了党员干部的党性修养和纪律规矩意识。结合市乡党委换届，市委先后对全市副科级以上领导干部、乡镇党政班子成员进行了2次集体廉政谈话；市级领导对所分管领域的中层以上干部全部进行了廉政谈话。同时，加大警示教育力度，编印了《孝义市农村百案选编》，全市10000余名党员干部观看了廉政警示教育片《镜鉴》，通报典型问题2批14起28人，释放了越往后执纪越严的强烈信号。

    二是谈话函询常态化，抓小纠偏早治疗。孝义市坚持“六个可以谈、四个优先谈”，实行“三个一”谈话标准（一人一套谈话方案、一个谈话提纲、一份谈话记录），对谈话函询了结的问题线索按30%的比例进行复核。今年以来，该市通过谈话函询处置问题线索445件（次），谈话函询复核135件（次）；市乡两级共谈话526人，其中384人主动认错、认责、认罚，上交红包礼金387笔169.8万元。谈话函询类比例由2014年的1.4%上升到现在的38.9%，暂存类比例由6.2%下降到0.4%，实现了控增量、去存量、防变量。

    三是督促检查常态化，精准发力促整改。今年以来，该市针对基层纪检干部紧缺的实际，探索建立了“三三”工作联动机制（委局机关分为三个工作系统、派驻纪检组分为三个联组、乡镇纪委分为三个协作区域），健全了纪检监察室包联乡镇(街办)、纪检干部联系单位等制度，每月对各单位纪律建设情况进行一次督导检查，切实让全市各级党组织和广大党员干部感受到纪律的约束和监督的存在。针对精准扶贫、棚户区改造、惠民政策落实等，制定了重点工作纪律检查方案，今年1-9月份共检查提醒重要领导岗位负责人57人。同时，该市充分发挥巡察利剑作用，对农委、林业等12个重点涉农部门和4个乡镇（街办）开展了为期2个月的首轮巡察，发现虚报冒领、套取截留涉农资金、侵占集体资产资金资源等问题204个，相关单位对照巡察反馈制定整改措施23项，健全制度42项，开展专项治理14次，挽回直接经济损失65.78万元，有效推动了全面从严治党向基层延伸。